A.政治因素及經(jīng)濟(jì)因素
B.社會(huì)因素及科技因素
C.政治因素及社會(huì)因素
D.經(jīng)濟(jì)因素及科技因素
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A.企業(yè)與其附屬公司必須對(duì)環(huán)境中一些重要因素,有所因應(yīng)
B.共享分支機(jī)構(gòu)的資源
C.避免國(guó)內(nèi)不景氣
D.海外分支機(jī)構(gòu)彼此不相同的策略視野結(jié)合在一起
A.經(jīng)驗(yàn)
B.專注
C.態(tài)度
D.方法
A.要素條件
B.相關(guān)及支援產(chǎn)業(yè)
C.需求條件
D.以上皆非
A.價(jià)值
B.社會(huì)結(jié)構(gòu)
C.文化
D.道德制度
A.比較利益理論
B.絕對(duì)利益理論
C.新貿(mào)易理論
D.以上皆非
最新試題
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國(guó)際市場(chǎng)最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少?zèng)Q定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
國(guó)際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險(xiǎn)和政治風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類:母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
跨國(guó)公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到()的作用。
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大,國(guó)際化程度的提高,國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過程中,通過對(duì)外直接投資,到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu),從法律形式上看,形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項(xiàng)外派管理。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化,有利于()
國(guó)際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下,提高現(xiàn)金的持有量,加快資金的流動(dòng)性,提高資金的利用效率,降低資金成本。
國(guó)際企業(yè)選擇一個(gè)合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是()