A.精力
B.熱情
C.努力
D.興奮
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A.對培訓新的團隊成員具有特殊的作用
B.對激勵老團隊成員具有特殊的作用
C.團隊游戲能夠促進剛剛組合的團隊成員加快彼此認識的過程
D.團隊游戲訓練提供人們在愉快放松的情況下體驗合作價值的機會
A.提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機會和條件
B.對組織成員的良好品格給予反饋
C.重視普通成員的意見
D.肯定成員的成就,以萬事拜托的態(tài)度對待部屬
A.團隊的統(tǒng)一意志與成員個人的特長不是對立的
B.團隊的統(tǒng)一意志與成員個人的特長是對立的,幾乎不能達到統(tǒng)一
C.團隊不僅不應壓抑個人的特長,反而應當鼓勵個人發(fā)揮特長
D.團隊為了統(tǒng)一思想,完成共同的目標,盡量避免成員個抒其事
A.暢通的信息渠道
B.明確的沖突管理流程
C.分析和預見潛在的沖突
D.完全消除沖突的解決機制
A.管理團隊
B.生產團隊
C.咨詢團隊
D.營銷團隊
A.對工作的價值
B.對于身體健康的價值
C.對人際關系的價值
D.對心理健康的價值
A.理想團隊成員的能力是互補的。在能夠完成任務的前提下,團隊由最少的人組成
B.有機會受到培訓,不斷吸收新的知識和技術
C.鼓勵個人和團隊創(chuàng)新,在不斷解決新問題的過程中發(fā)展能力
D.在工作中盡量穩(wěn)定個人工作崗位,各司其職,各負其責
A.團隊精神
B.團隊能力
C.團隊情商
D.團隊信任氣氛
A.科學技術
B.創(chuàng)新人才
C.科學管理
D.制度更新
A.交流個人表層信息的階段
B.交流個人深層信息的階段
C.重新調整互動關系的階段
D.穩(wěn)定運行的強凝聚力階段
最新試題
要完善多元共治的新格局,也就是要把()多元化參與有效化協(xié)同的模式要建立起來,形成治理的合力,來鼓勵良性競爭,維護公平有效的市場。
以下()不是應急管理面臨的形勢。
在2020年新增的任務項中,要保證每年至少開展三次省市級多部門聯合調研評估。
我國各部門機構間應按照()的原則,明確各自職責分工,建立減災救災協(xié)調配合機制。
人工智能的應用場景存在哪些痛點問題?()
我國在推進數字農業(yè)、智慧農業(yè)過程中,可能會遇到哪些方面的問題?()
第一次產業(yè)革命是()。
我國之所以被稱為世界建筑師的“試驗場”、異形建筑的“博覽會”,是因為()。
提升市場主體參與數字經濟發(fā)展積極性的措施有哪些?()
良好的社會心態(tài),是促進個人、社會、國家發(fā)展進步的重要心理基礎。