A.職位分類資料、公司文件、人員信息
B.職位分類資料、行業(yè)信息、人員信息
C.崗位等級(jí)資料、公司文件、人員信息
D.崗位等級(jí)資料、行業(yè)信息、人員信息
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A.工作者導(dǎo)向方法
B.通用的工作分析方法
C.工作導(dǎo)向方法
D.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的工作分析方法
A.通用的工作分析方法
B.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的工作分析方法
C.工作導(dǎo)向方法
D.工作者導(dǎo)向法
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.工作診斷調(diào)查法
D.以上答案均正確
A.工作負(fù)荷分析及人事規(guī)劃法
B.計(jì)算機(jī)模擬職位分析法
C.關(guān)鍵事件技術(shù)法
D.工作抽樣法
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）