單項選擇題下列哪些屬于沖突的發(fā)生階段所表現(xiàn)出來的行為?()
A.全部正確
B.公開的質(zhì)問或懷疑
C.威脅和最后通牒
D.挑釁性的身體攻擊
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1.單項選擇題下列哪項不屬于通過引進外腦來維持企業(yè)適度的沖突?()
A.聘請外部專家
B.將事務(wù)進行外包
C.從外部引進人才
D.外部咨詢機構(gòu)
2.單項選擇題為什么適當(dāng)引進外部人才有利于維持和激發(fā)適度的沖突?()
A.不會因為面子三緘其口
B.新進人員腦子里條條框框比較少
C.思維相對開闊
D.以上原因都正確
3.單項選擇題沖突的結(jié)果一般表現(xiàn)為()
A.組織績效提高
B.組織績效降低
C.都有可能
4.單項選擇題下列哪個階段不屬于沖突產(chǎn)生時經(jīng)歷的階段?()
A.沖突的醞釀
B.沖突的惡化
C.沖突的發(fā)生
D.沖突的感知
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題