（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

調升較高職務是（）的一種。

在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

補充學能培訓是（）的一種

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。