（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

筆試的長處是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

工資管理的基本原則有（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。