判斷題e-HR的實施步驟是：需求分析，確立目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)帶頭，更新觀念；根據(jù)規(guī)則，選擇產(chǎn)品；不斷培訓(xùn)，持續(xù)溝通；整理數(shù)據(jù)，保證準(zhǔn)確；梳理制度，優(yōu)化流程；不斷改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化。
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在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
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工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
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收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
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在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題