單項選擇題影響組織變革的內部環(huán)境因素有組織結構缺陷、組織經(jīng)營狀況不佳、組織規(guī)模擴大和（）。
A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
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1.單項選擇題赫茨伯格把企業(yè)中影響員工動機的要素分為激勵因素和（）。
A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素
2.單項選擇題被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者的是（）
A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell
3.單項選擇題人才盤點是人力資源管理中的一項重要工作，一般可以作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作的（）。
A.起點
B.中間環(huán)節(jié)
C.終點
D.綜合分析
4.單項選擇題為了解決外部環(huán)境變化對人力資源規(guī)劃的影響，使結果將無法達到預期效果，要（），并根據(jù)實際情況進行動態(tài)評估調整。
A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標
C.一次規(guī)劃分期滾動實行
D.制定另一個規(guī)劃
5.單項選擇題某公司有生產(chǎn)人員100名，10名管理人員，每天可生產(chǎn)50000單位的產(chǎn)品，若該公司來年增產(chǎn)，每天生產(chǎn)100000單位產(chǎn)品，明年該公司的管理人員需要增加（）位。
A.5
B.10
C.15
D.20
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員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。
題型：判斷題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
題型：判斷題
從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。
題型：判斷題
目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。
題型：判斷題
請根據(jù)HR轉型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設計HR體系：如何做③業(yè)務背景：為什么要做④HR責任歸屬：誰來做
題型：單項選擇題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結構性失衡的狀況。
題型：判斷題
人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）
題型：多項選擇題
人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內容。
題型：多項選擇題
組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
題型：判斷題