單項選擇題影響組織變革的內部環(huán)境因素有組織結構缺陷、組織經(jīng)營狀況不佳、組織規(guī)模擴大和（）。
A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
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1.單項選擇題赫茨伯格把企業(yè)中影響員工動機的要素分為激勵因素和（）。
A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素
2.單項選擇題被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者的是（）
A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell
3.單項選擇題人才盤點是人力資源管理中的一項重要工作，一般可以作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作的（）。
A.起點
B.中間環(huán)節(jié)
C.終點
D.綜合分析
4.單項選擇題為了解決外部環(huán)境變化對人力資源規(guī)劃的影響，使結果將無法達到預期效果，要（），并根據(jù)實際情況進行動態(tài)評估調整。
A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標
C.一次規(guī)劃分期滾動實行
D.制定另一個規(guī)劃
5.單項選擇題某公司有生產(chǎn)人員100名，10名管理人員，每天可生產(chǎn)50000單位的產(chǎn)品，若該公司來年增產(chǎn)，每天生產(chǎn)100000單位產(chǎn)品，明年該公司的管理人員需要增加（）位。
A.5
B.10
C.15
D.20
最新試題
在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。
題型：判斷題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結構性失衡的狀況。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。
題型：判斷題
人才盤點的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）
題型：多項選擇題
人才盤點前期準備工作包括（）
題型：多項選擇題
對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。
題型：判斷題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
題型：判斷題