單項選擇題員工認為企業(yè)的薪酬是否應該保密,或者應該保密到什么程度,這些內容屬于內部薪酬調查中的()
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬清晰性的滿意度
C.對薪酬人本性的滿意度
D.對企業(yè)福利的滿意度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在外部薪酬調查中,()可以減少人力資源部的工作量,省去企業(yè)之間協(xié)調的費用,但需要向機構支付一定的費用。
A.從公開的信息中了解
B.委托專業(yè)機構進行調查
C.通過政府部門、職介機構了解
D.企業(yè)之間相互調查
2.單項選擇題薪酬調查要在被調查企業(yè)自愿的情況下獲取薪酬數據,這符合外部薪酬調查的()
A.精準性原則
B.合法性原則
C.準確性原則
D.時效性原則
3.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的報酬要素中,子要素不包括()
A.行動的自由度
B.職務對后果形成的作用
C.崗位責任
D.管理訣竅
4.單項選擇題在員工績效申訴流程中,()是員工直接領導的工作。
A.受理員工申訴
B.調查申訴情況
C.簽字確認員工申訴調查結果
D.與申訴人面談解釋申訴處理結果
5.單項選擇題以下屬于平衡計分卡法內部經營過程方面考評指標的是()
A.客戶獲取度
B.員工滿意度
C.產品退貨率
D.員工穩(wěn)定性
最新試題
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
題型:判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型:判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型:判斷題
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
題型:判斷題
績效反饋時,既要強調個體的表現和貢獻,也要強調集體榮譽。
題型:判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型:判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型:判斷題
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型:判斷題