人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產，有形資產增值則企業(yè)必定增值。

在新經濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

根據社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

激勵理論的分類是根據對（）這一過程的著眼點的不同。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。

設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）