A.功能
B.業(yè)務(wù)
C.戰(zhàn)略
D.部門
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A.審查本組織的任務(wù)或宗旨
B.單獨(dú)或通過其他人的投入確定目標(biāo)
C.寫下目標(biāo)，并將其傳達(dá)給所有需要了解的人
D.審查結(jié)果和是否滿足目標(biāo)
A.單獨(dú)或通過其他人的輸入確定目標(biāo)
B.寫下目標(biāo)，并將其傳達(dá)給所有需要了解的人
C.評(píng)估現(xiàn)有資源
D.審查結(jié)果和是否滿足目標(biāo)
A.評(píng)估現(xiàn)有資源
B.個(gè)別地確定目標(biāo)或與他人的投入
C.寫下目標(biāo)并向所有需要了解的人交流
D.審查本組織的任務(wù)
A.目標(biāo)不用于衡量和控制員工績(jī)效
B.目標(biāo)往往是廣泛和方向性的，以鼓勵(lì)個(gè)別管理人員進(jìn)行口譯
C.除了被用來確保員工在做他們應(yīng)該做的事情之外，目標(biāo)還被用來作為員工的激勵(lì)工具
D.目標(biāo)是由頂級(jí)管理人員和較低級(jí)別的員工根據(jù)對(duì)這些目標(biāo)的解釋來實(shí)施的
A.目標(biāo)的定向性質(zhì)
B.業(yè)績(jī)反饋
C.不定的時(shí)間段
D.自上而下的決策方法
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）