A.報酬
B.人格
C.未來可能帶來的危險
D.未來的正面前景
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A.生產(chǎn)率低很多
B.生產(chǎn)率高
C.生產(chǎn)率相等
D.生產(chǎn)率低一點
A.直接的目光接觸
B.放松的身體姿勢
C.生氣勃勃的面部表情
D.僵硬的身體姿勢
A.有魅力的
B.高效的
C.有遠(yuǎn)見的
D.鼓舞人心的
A.他們是差勁的激勵者
B.他們所在組織的人員流動率高
C.他們所在組織的生產(chǎn)率很高
D.他們所在組織的生產(chǎn)率不高
A.鼓勵下屬
B.為下屬展現(xiàn)愿景
C.人格魅力
D.獎勵下屬
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）