A.勞動(dòng)法律法規(guī)
B.市場(chǎng)營(yíng)銷原理
C.人力資源管理
D.心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)
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A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
B.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
C.政策法規(guī)變化
D.教育水平要求
A.就業(yè)政策法規(guī)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)
B.就業(yè)政策法規(guī)由各級(jí)政府自行制定和執(zhí)行
C.就業(yè)政策法規(guī)具有強(qiáng)制性和普遍約束力
D.就業(yè)政策法規(guī)只針對(duì)特定行業(yè)和群體
A.良好的溝通能力
B.敏銳的觀察力
C.豐富的行業(yè)知識(shí)
D.靈活的應(yīng)變能力
A.促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效運(yùn)行
B.提高求職者的就業(yè)成功率
C.幫助用人單位快速招聘到合適人才
D.對(duì)求職者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)
A.職業(yè)介紹是幫助求職者找到工作的過(guò)程
B.職業(yè)介紹僅僅是為求職者提供職位信息
C.職業(yè)介紹也包括對(duì)求職者進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)
D.職業(yè)介紹不涉及對(duì)用人單位的推薦和服務(wù)
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)師在工作模式中應(yīng)遵循的原則有哪些（）
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問(wèn)題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性（）
以下哪些因素是影響前臺(tái)咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)級(jí)別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識(shí)（）
在實(shí)施委托招聘時(shí)，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺(tái)咨詢服務(wù)時(shí)，以下哪些屬于開(kāi)展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）