單項選擇題設置招聘標準，可以將資格要求分為（）。
A.現(xiàn)實條件和潛在條件
B.自身先天條件和后天學習條件
C.短期條件和長期條件
D.必備條件和擇優(yōu)條件
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1.單項選擇題經理等管理層職員可以通過（）的招聘方式，既增加公司職位的透明度，又可以了解內部員工具有主動向上發(fā)展的意向，便于建立人才后備隊伍。
A.內部招聘
B.外部招聘
C.內外雙招
D.繼任計劃
2.單項選擇題心理測試的優(yōu)點是（）。
A.開發(fā)周期長
B.變通性比較差
C.成本較低
D.結果不準確性
3.多項選擇題企業(yè)招聘前的準備工作有（）。
A.配備人力
B.招聘時間、地點決策
C.設計各種表格
D.設計和發(fā)布招聘廣告
E.宣傳資料
4.單項選擇題招聘類型決策中，根據(jù)職務的不同可采用哪些方式來彌補職務空缺？除了（）。
A.臨時
B.職務輪換
C.租用
D.承包
5.多項選擇題招聘實施階段，招聘人員的形象要求（）。
A.循規(guī)蹈矩
B.態(tài)度真誠
C.儀表得體
D.慢條斯理
E.談吐清晰
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題