績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

績效考評工作的主要責任者是（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）