判斷題勞動(dòng)力供給曲線的彈性越大，供給曲線越陡峭。
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1.單項(xiàng)選擇題如果某種勞動(dòng)力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動(dòng)力供給彈性為（）
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
5.多項(xiàng)選擇題當(dāng)個(gè)體的無差異曲線與收入約束線相切時(shí)，以下說法正確的有（）
A.此時(shí)工資=邊際替代率
B.此時(shí)為個(gè)體勞動(dòng)力供給決策最佳點(diǎn)
C.此時(shí)勞動(dòng)者在既定收入約束下獲得最大效用
D.此時(shí)對(duì)應(yīng)了勞動(dòng)者最佳的工作時(shí)間和閑暇時(shí)間
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題