屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

正式調(diào)查不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬等級級差設計的重要指標是（）