工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.02.25)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則。
參考答案：
第一，按勞分配原則
第二，定期增資原則
第三，平衡比較原則
第四，物價(jià)補(bǔ)償原則
第五，法律保障原則。
參考答案：個(gè)人獎(jiǎng)；集體獎(jiǎng)
3.問(wèn)答題制定工資形式的基本要求。
參考答案：（1）選擇具體工資形式要與職位的特點(diǎn)相吻合。
（2）職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。
（3...
（2）職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。
（3...
參考答案：經(jīng)濟(jì)效益
5.問(wèn)答題試述影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素。
參考答案：造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多：
第一，在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力中，熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的...
第一，在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力中，熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的...
6.問(wèn)答題產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。
參考答案：（1）在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力中，熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。
（2）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特...
（2）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特...
7.問(wèn)答題非補(bǔ)償性的工資差別及其形成的原因。
參考答案：
原因：
（1）首先是勞動(dòng)者體力與腦力的差別
（2）其次是有些職業(yè)不是所有的人都能進(jìn)入的。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述年資型工資制的特點(diǎn)。
參考答案：1、基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定，與勞動(dòng)質(zhì)量沒(méi)有直接的關(guān)系；
2、工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，并每年隨職工...
2、工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，并每年隨職工...
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)福利的特點(diǎn)。
參考答案：與基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金相比，福利具有明顯的特點(diǎn)：
1）穩(wěn)定性。與企業(yè)薪酬的其他部分相比，福利項(xiàng)目具有更大的...
1）穩(wěn)定性。與企業(yè)薪酬的其他部分相比，福利項(xiàng)目具有更大的...
