現(xiàn)代管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題組織層次過多，不利于組織內(nèi)部的溝通。

2 赫茨伯格認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于（）

3.問答題試述組織參與職業(yè)規(guī)劃的意義和作用。

參考答案：組織的發(fā)展依靠個(gè)人的發(fā)展，組織通過引導(dǎo)、幫助和協(xié)調(diào)員工的職業(yè)規(guī)劃，能提高員工的工作質(zhì)量，形成積極向上的工作態(tài)度并增加他們...

4 在多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，其核心是（）。

5.問答題員工保障管理主要包括哪些內(nèi)容？

參考答案：從目前我國的實(shí)際情況來看，員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理及作業(yè)條件管理等。社會(huì)保障管理制度是社會(huì)成員...

6 關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。

7 按照情景領(lǐng)導(dǎo)理論，對不成熟的下屬，宜采用哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

8 同一測驗(yàn)對同一個(gè)被試進(jìn)行前后兩次測試結(jié)果的相關(guān)系數(shù)是（）

9 一份社會(huì)調(diào)查證明，“沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲”與“暴力傾向”之間的相關(guān)系數(shù)為0.86。這一結(jié)論說明以上兩個(gè)變量之間的關(guān)系是（）

10.判斷題一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”普通員工的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。