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人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)一般情況下（）。

2 下列關(guān)于參與管理的陳述正確的是（）。

3 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，該如何處理。（）

4 （）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高

5 情景模擬是根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

6 一個(gè)完整的管理信息系統(tǒng)（MIS）不包括（）

7.問答題員工選拔后體檢的目的？

參考答案：進(jìn)行體檢主要有以下3個(gè)目的：
1、確定求職者是否符合空缺職位的身體要求，發(fā)現(xiàn)為求職者安排工作時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的體格局...

8 面試人員容易出現(xiàn)的問題不包括（）。

9 在處理勞動(dòng)爭議過程中，承擔(dān)處理職責(zé)的機(jī)構(gòu)，必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，對爭議案件進(jìn)行審查和處理的（）

10 企業(yè)的（），主要是指企業(yè)家和企業(yè)中的知識(shí)工作者。