人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 有可能導(dǎo)致對應(yīng)聘者評價偏低的誤差類型有（）

2.問答題勞動合同法約定的試用期與勞動合同的簽訂期限分別是多少？

參考答案：合同期限6個月，不能設(shè)定試用期合同期限；
在6個月至1年之間，試用期不超過1個月；
合同期限在1--3年...

3 輔導(dǎo)要不斷地給員工灌輸提高績效的愿望，至少應(yīng)考慮兩個關(guān)鍵變量，即（）

4 下面哪些人不屬于人力資源統(tǒng)計的范圍（）

5.問答題簡述目標(biāo)沖突的三方面。

參考答案：（1）組織的評價目標(biāo)與開發(fā)目標(biāo)之間的沖突
（2）被評估者本人的各種目標(biāo)之間的沖突
（3）個人目標(biāo)和組織目標(biāo)之間的沖突

6 內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢有（）。

7.判斷題為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位稱為臨時性工作崗位。

8.判斷題史前管理的特點(diǎn)有管理具有普遍性、管理具有組織性、管理具有權(quán)威性、管理具有習(xí)慣性。

9 （）是人力資源的基本點(diǎn)。