A.權(quán)衡組織的實際情況和目標(biāo)
B.決定行動路線
C.安排行動步驟
D.貫徹行動和監(jiān)督方針
E.以上都是
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A.局部效益
B.經(jīng)濟效益
C.全局效益
D.社會效益
E.長期穩(wěn)定的高效益
A.一種新的更有效的資源整合范式
B.管理的基本職能
C.對系統(tǒng)的生存和發(fā)展
D.是相互聯(lián)系、不可缺少
E.是維持原則的邏輯延續(xù)
A.統(tǒng)計分析法
B.系統(tǒng)分析法
C.質(zhì)量分析法
D.經(jīng)濟分析法
E.行政方法
最新試題
被稱為全視角評價法,對被考核者工作業(yè)績進(jìn)行多角度、全方位評價并反饋的方法,是以下哪種績效考核方法?()
護(hù)理質(zhì)量控制的核心目的是()。
院校新成立一個護(hù)理團隊,成員來自省內(nèi)各地,文化背景、個性特點均存在差異,此時,迫切需要團隊協(xié)同發(fā)揮效應(yīng),需要運用護(hù)理團隊中哪種人際關(guān)系需求?()
護(hù)理人員崗前培訓(xùn)方法包括以下哪些?()
關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)錯誤的是()
護(hù)理目標(biāo)管理是通過以下哪三個階段實現(xiàn)總目標(biāo)?()
計劃在護(hù)理管理中的應(yīng)用中分為八個步驟,“考慮前提條件”步驟包括需要考慮以下哪些內(nèi)容?()
建立“能者上,平者讓,庸者下”的競爭機制,符合以下哪項護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢?()
人力資源有以下哪三個層次?()
以下哪種不是護(hù)理人員崗前培訓(xùn)的??苾?nèi)容?()