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A.局部效益
B.經(jīng)濟(jì)效益
C.全局效益
D.社會(huì)效益
E.長(zhǎng)期穩(wěn)定的高效益
A.一種新的更有效的資源整合范式
B.管理的基本職能
C.對(duì)系統(tǒng)的生存和發(fā)展
D.是相互聯(lián)系、不可缺少
E.是維持原則的邏輯延續(xù)
A.統(tǒng)計(jì)分析法
B.系統(tǒng)分析法
C.質(zhì)量分析法
D.經(jīng)濟(jì)分析法
E.行政方法
A.組織
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.控制
D.計(jì)劃
E.反饋
最新試題
關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)以人為本，充分發(fā)揮人的作用，以下哪項(xiàng)是現(xiàn)代管理的核心？（）
基本理論、基本知識(shí)、基本技能屬于醫(yī)院護(hù)理人才培養(yǎng)教育的哪項(xiàng)內(nèi)容？（）
以下哪些是我國(guó)目前存在的護(hù)理工作模式？（）
以下哪種不是護(hù)理人員崗前培訓(xùn)的?？苾?nèi)容？（）
被稱為全視角評(píng)價(jià)法，對(duì)被考核者工作業(yè)績(jī)進(jìn)行多角度、全方位評(píng)價(jià)并反饋的方法，是以下哪種績(jī)效考核方法？（）
護(hù)理人員崗前培訓(xùn)方法包括以下哪些？（）
護(hù)理安全管理中，對(duì)護(hù)理差錯(cuò)的處理原則是（）。
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施，符合以下哪項(xiàng)人力資源管理的基本任務(wù)？（）
專科畢業(yè)生的臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間為（）