單項選擇題下列關(guān)于需要與動機說法不正確的是（）。
A.需要指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的一種驅(qū)動人采取行動的心理壓力狀態(tài)
B.動機指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿
C.需要只有動機產(chǎn)生后時才會緩解或消除
D.動機決定人行為的方向
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2.單項選擇題國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.歸屬需要
3.單項選擇題國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.三重需要理論
4.多項選擇題下列關(guān)于斯坎倫計劃的說法正確的有（）。
A.融合了績效薪金制與目標管理這兩種概念
B.認為員工有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議
C.主張效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
D.認為組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
E.被稱作是"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度
5.多項選擇題公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用來恢復公平感的途徑有（）。
A.改變對照者的投入或產(chǎn)出
B.改變參照對象
C.改變自我對投入或產(chǎn)出的知覺
D.停職或休假
E.改變自己的投入或產(chǎn)出
最新試題
根據(jù)亞當斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復平衡。
題型：多項選擇題
激勵內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于目標管理的理論說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于內(nèi)源性動機的是（）。
題型：多項選擇題
目標管理的要素為（）。
題型：多項選擇題
內(nèi)源性動機是指（）。
題型：單項選擇題
通過滿足員工的需要，從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為（）。
題型：單項選擇題
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——（）。
題型：多項選擇題