A.人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.人做某種行為是因為行為本身
C.為了獲得物質(zhì)或精神回報或避免懲罰而完成某種行為
D.為了行為的結(jié)果，即看重工作所帶來的回報
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A.追求挑戰(zhàn)性的工作
B.爭取獲得先進(jìn)工作者稱號
C.為工作和組織多做貢獻(xiàn)
D.充分實現(xiàn)個人潛力
E.成就感
A.需要指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的一種驅(qū)動人采取行動的心理壓力狀態(tài)
B.動機(jī)指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
C.需要只有動機(jī)產(chǎn)生后時才會緩解或消除
D.動機(jī)決定人行為的方向
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.歸屬需要
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.三重需要理論
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是（）。
激勵內(nèi)容包括（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。
下列關(guān)于有效參與管理條件說法正確的是（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。
高成就需要的人適宜的工作是（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
通過滿足員工的需要，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為（）。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復(fù)平衡。