A.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力
B.能作定性分析，不能作定量分析
C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難在員工之間進(jìn)行比較
D.容易使考評者試圖揣測哪些描述是積極的，哪些描述是消極的
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你可能感興趣的試題
A.如何考核培訓(xùn)的成敗
B.如何進(jìn)行中間效果的評估
C.如何評估培訓(xùn)結(jié)束時受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
D.如何考察在工作中的運(yùn)用情況
E.選擇合適的方法實(shí)施培訓(xùn)效果評估
A.找問題
B.查原因
C.權(quán)衡
D.決策
E.實(shí)施
A.素質(zhì)要求
B.數(shù)量限額
C.體力
D.腦力
E.生產(chǎn)力
A.帶薪休假
B.員工住房
C.教育津貼
D.提成獎勵
A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.較強(qiáng)的自愿性
C.較強(qiáng)的實(shí)時性
D.較強(qiáng)的綜合性
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。