A.社會(huì)消費(fèi)水平和生活成本變動(dòng)
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與支付能力變化
D.競(jìng)爭對(duì)手薪酬水平的調(diào)整
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A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)考核制度
C.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度
E.培訓(xùn)檔案管理制度
A.績效考評(píng)周期是用于界定“多長時(shí)間評(píng)價(jià)一次”的問題,針對(duì)不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會(huì)有不同的考評(píng)周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評(píng)周期
C.績效考評(píng)周期有些是一年一次,有些半年一次
D.實(shí)施績效考評(píng)時(shí),應(yīng)該最后考評(píng)時(shí)再對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,這樣才能確??冃Э己私Y(jié)果的客觀準(zhǔn)確
A.集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行,應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際和全面履行合同,確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)
C.目標(biāo)性條款的履行,應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中,并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃
D.在履行集體合同的過程中,企業(yè)行政必須與工會(huì)密切協(xié)作
A.反應(yīng)和既定的活動(dòng)
B.學(xué)習(xí)活動(dòng)
C.在工作中的應(yīng)用
D.業(yè)務(wù)結(jié)果
E.投資回報(bào)率
A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測(cè)評(píng)工具
D.適時(shí)調(diào)整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結(jié)合個(gè)人的個(gè)性和價(jià)值觀
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()