多項選擇題工作規(guī)范確定的方法通常有()
A.表格形式
B.計分圖形式
C.文字表述法
D.報告法
E.量表陳述
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題工作概要的格式通常包含哪幾部分()
A.工作范圍
B.工作關系
C.工作權力
D.工作職責
E.工作目的
2.多項選擇題職位內(nèi)容設計的發(fā)展趨勢是()
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.企業(yè)再造
E.工作時間選擇
3.多項選擇題職位內(nèi)容設計應注意的幾個問題是()
A.注重職位關系設計的調整
B.注重工作分析的系統(tǒng)性特征
C.為員工能力開發(fā)提供平臺
D.考慮組織內(nèi)外部環(huán)境因素的影響
E.體現(xiàn)組織戰(zhàn)略意圖,優(yōu)化業(yè)務流程
4.多項選擇題基于能力的職位內(nèi)容設計廣泛用于()
A.制造業(yè)
B.建筑業(yè)
C.金融業(yè)
D.保險業(yè)
E.咨詢服務業(yè)
5.多項選擇題職位序列設計需要考慮的因素有()
A.人員質量
B.職位數(shù)量
C.各部門職能
D.行業(yè)中成熟的實踐
E.組織業(yè)務流程
最新試題
工作說明書管理的要求包括()
題型:多項選擇題
主管人員訪談一般是指對被調查職位的上級進行的訪談。
題型:判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是()
題型:多項選擇題
工作分析是從工作到人,探討如何實現(xiàn)對工作的管理,人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作,探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型:判斷題
職位序列設計是指利用職位橫向分類的方法,根據(jù)職位中的業(yè)務性質或承擔者的特點,對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型:判斷題
職位評價時強調盡可能客觀公正,盡可能量化、標準化,因此其評價結果是理性的。
題型:判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
題型:多項選擇題
工作分析前獲得相關人員的支持很重要,尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型:判斷題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型:判斷題
職位通道設計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢,提前看到各職位的未來,對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型:判斷題