多項選擇題工作說明書管理的要求包括()
A.管理的過程性
B.管理的規(guī)范性
C.信息的完整性
D.信息來源多樣性
E.更新的及時性
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1.多項選擇題工作規(guī)范確定的方法通常有()
A.表格形式
B.計分圖形式
C.文字表述法
D.報告法
E.量表陳述
2.多項選擇題工作概要的格式通常包含哪幾部分()
A.工作范圍
B.工作關系
C.工作權力
D.工作職責
E.工作目的
3.多項選擇題職位內容設計的發(fā)展趨勢是()
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.企業(yè)再造
E.工作時間選擇
4.多項選擇題職位內容設計應注意的幾個問題是()
A.注重職位關系設計的調整
B.注重工作分析的系統(tǒng)性特征
C.為員工能力開發(fā)提供平臺
D.考慮組織內外部環(huán)境因素的影響
E.體現(xiàn)組織戰(zhàn)略意圖,優(yōu)化業(yè)務流程
5.多項選擇題基于能力的職位內容設計廣泛用于()
A.制造業(yè)
B.建筑業(yè)
C.金融業(yè)
D.保險業(yè)
E.咨詢服務業(yè)
最新試題
工作評價的勞動責任因素包括哪些()
題型:多項選擇題
工作說明書管理的要求包括()
題型:多項選擇題
職位評價的轉型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉變,從職位評價向技能評價、能力評價轉變。
題型:判斷題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題
崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型:多項選擇題
采用關鍵事件法進行工作分析,其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。
題型:判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有()
題型:多項選擇題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑,而采取了自上而下的方式。
題型:判斷題
職位通道設計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢,提前看到各職位的未來,對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型:判斷題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象,但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正常現(xiàn)象。
題型:判斷題