A.使組織內(nèi)部井然有序
B.保持集體一致
C.產(chǎn)生最大收益
D.保持指揮的統(tǒng)一性
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A.法約爾
B.戴爾
C.盧桑斯
D.韋伯
A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.跳板原理
B.人際關(guān)系理論
C.管理例外原理
D.行政組織理論
A.選擇工人應(yīng)強調(diào)工人的能力應(yīng)與工作相配合
B.工人必須是智力或體力超常的人
C.工人和雇主都應(yīng)認識到提高勞動效率對兩者都有利,都必須來一次“精神革命”
D.在仔細研究每個工人的特點,并發(fā)現(xiàn)他的長處和不足后,系統(tǒng)地有針對性地對他們進行培訓和教育
A.通過對工時的研究和分析,制定出一個定額或標準
B.按照工人是否完成其定位而采取不同的工資率,即按是否完成工作定額來確定不同的工資
C.工資的支付對象是工人本身而非職位,即應(yīng)根據(jù)工人的實際工作表現(xiàn)而不是根據(jù)工作類別來支付工資
D.為維護工人的團結(jié)而使同類工作的工人條件和工資實行標準化
最新試題
院校新成立一個護理團隊,成員來自省內(nèi)各地,文化背景、個性特點均存在差異,此時,迫切需要團隊協(xié)同發(fā)揮效應(yīng),需要運用護理團隊中哪種人際關(guān)系需求?()
護理質(zhì)量控制的核心目的是()。
建立“能者上,平者讓,庸者下”的競爭機制,符合以下哪項護理人力資源發(fā)展趨勢?()
醫(yī)院院內(nèi)護理教育方法包括以下哪些?()
以下哪種不是護理人員崗前培訓的專科內(nèi)容?()
針對不同學歷、資歷、職稱、能力的人員,在全員培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,選拔和重點培養(yǎng)優(yōu)秀護理人才,是屬于以下哪項人才培養(yǎng)教育原則?()
護理人員崗前培訓方法包括以下哪些?()
營造高效護理團隊的組織文化,具有以下哪些作用?()
被稱為全視角評價法,對被考核者工作業(yè)績進行多角度、全方位評價并反饋的方法,是以下哪種績效考核方法?()
人力資源有以下哪三個層次?()