工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

筆試的長處是（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。