工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

補充學能培訓是（）的一種

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

筆試的長處是（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

工資管理的基本原則有（）。