（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

工資管理的基本原則有（）。

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。