多項選擇題按照勞動力市場的范圍可以將勞動力市場劃分為（）
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內部勞動力市場
C.產業(yè)勞動力市場
D.完全競爭勞動力市場
E.職業(yè)（工種）勞動力市場
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1.多項選擇題按照市場的競爭自由度可以將勞動力市場劃分為（）
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內部勞動力市場
C.不完全競爭市場
D.完全競爭市場
E.壟斷市場
2.多項選擇題揭示了對立統(tǒng)一規(guī)律、運動發(fā)展規(guī)律、普遍聯系規(guī)律以及生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑，社會存在和社會意識等基本原理，為勞動經濟學的研究提供了最基本的方法論基礎的研究方法是（）
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
3.單項選擇題當ES=0時，說明（）
A.供給無彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無限彈性
4.單項選擇題當|Ed|=0時，說明（）
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
5.單項選擇題企業(yè)對勞動力的需求是一種（）
A.直接需求
B.最終需求
C.派生需求
D.有效需求
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據是（）。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
題型：單項選擇題