（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

個別工資分析的依據是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資管理體系的構成包括（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。