單項選擇題增加我國人力資本存量水平和提高人力資本質(zhì)量的基本途徑是（）
A.增加對教育的投資
B.加快勞動力流動
C.提高人力資本使用效率
D.引進(jìn)國外人才
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1.單項選擇題勞動力市場的利益驅(qū)動力，是勞動力市場上調(diào)節(jié)市場活動的“看不見的手”指的是（）
A、勞動力供給方
B、勞動力需求方
C、工資
D、政府機(jī)構(gòu)
2.單項選擇題政府通過對勞動力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動力市場運(yùn)行效率等目的的政策被稱為（）
A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
3.單項選擇題在調(diào)控勞動力市場的宏觀政策中，中央銀行通過控制貨幣供應(yīng)量來調(diào)節(jié)利率進(jìn)而影響投資和整個經(jīng)濟(jì)以達(dá)到一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策被稱為（）
A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
5.判斷題勞動力是人所特有的體力與智力的總和
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題