單項選擇題按照勞動為社會服務的方式，可以把勞動分為（）
A.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復雜勞動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題按照勞動成果與勞動者的關系，可將勞動劃分為（）
A.必要勞動和剩余勞動
B.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復雜勞動
2.單項選擇題用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動力和資本的所有組合點的連線被稱為（）
A.等產(chǎn)量線
B.等成本線
C.需求曲線
D.供給曲線
3.單項選擇題在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時間的變化被稱為（）
A、收入效應
B、替代效應
C、互補效應
D、規(guī)模效應
4.單項選擇題將勞動力市場分為國家公務員市場、經(jīng)理市場、專業(yè)技術(shù)人員市場和普通勞動力市場的劃分標準是（）
A.勞動力交易的社會條件
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求
5.單項選擇題用一定的價值觀去評判社會經(jīng)濟現(xiàn)象和人們行為的對錯，回答“應該是什么”的問題的研究方法被稱為（）
A、實證研究方法
B、比較分析方法
C、因果分析方法
D、規(guī)范研究方法
最新試題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題