A.遺傳
B.營養(yǎng)水平
C.教育
D.機(jī)會(huì)
E.培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.利潤最大化和成本最小化目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.縮短勞動(dòng)時(shí)間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.人口性別比例
B.人口規(guī)模
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口民族構(gòu)成
E.勞動(dòng)力參與率
A.有形市場
B.國家公務(wù)員市場
C.經(jīng)理市場
D.專業(yè)技術(shù)人員市場
E.普通勞動(dòng)力市場
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會(huì)性
D.能動(dòng)性
E.多樣性
A、供給無彈性
B、供給缺乏彈性
C、單位供給彈性
D、供給有無限彈性
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長處是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。