A.一成不變
B.可以轉(zhuǎn)化
C.相互排斥
D.矛盾對(duì)立
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A.明確的目標(biāo)能夠提高績(jī)效
B.有反饋比無(wú)反饋能夠帶來(lái)更高的績(jī)效
C.目標(biāo)越高績(jī)效水平也越高
D.困難的目標(biāo)能比容易的目標(biāo)帶來(lái)更高的績(jī)效
A.大五模型
B.大七模型
C.MBTI
D.16PF
A.目標(biāo)導(dǎo)向功能
B.激勵(lì)功能
C.約束功能
D.凝聚功能
A.流動(dòng)率
B.工作滿意度
C.傳記特征
D.生產(chǎn)率
E.缺勤率
A.經(jīng)?？紤]個(gè)人事業(yè)的前景問(wèn)題
B.視集體活動(dòng)為社會(huì)交往的好機(jī)會(huì)
C.經(jīng)?？紤]如何讓別人喜歡自己
D.具有高度的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)
E.把個(gè)人成就看的比金錢更重要
最新試題
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）