單項(xiàng)選擇題沖突水平與群體績(jī)效之間的關(guān)系是（）
A.正相關(guān)
B.負(fù)相關(guān)
C.不相關(guān)
D.倒U型
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1.單項(xiàng)選擇題“一白遮百丑”，這種社會(huì)知覺的偏差屬于（）
A.暈輪效應(yīng)
B.刻板印象
C.對(duì)比效應(yīng)
D.投射
2.單項(xiàng)選擇題質(zhì)量圈是一種典型的（）形式。
A.員工參與
B.員工認(rèn)可
C.彈性福利
D.技能工資
3.單項(xiàng)選擇題管理者對(duì)下屬的期望值越高，下屬的績(jī)效就越突出，這是利用了（）
A.彼得原理
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.蝴蝶效應(yīng)
D.斯德哥爾摩效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題德國(guó)心理學(xué)家馬克斯?瑞格爾曼通過實(shí)驗(yàn)，比較了群體績(jī)效與個(gè)體績(jī)效之和的差異，證明了個(gè)體“搭便車”現(xiàn)象的存在，這個(gè)實(shí)驗(yàn)是（）
A.跳繩實(shí)驗(yàn)
B.青蛙實(shí)驗(yàn)
C.拉繩實(shí)驗(yàn)
D.監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題陶淵明說“吾不能為五斗米折腰”，說明做官對(duì)于他而言（）太低。
A.工資
B.期望值
C.效價(jià)
D.績(jī)效
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題