A.在組織中,員工更為關(guān)注的是報(bào)酬的絕對值
B.在組織中,員工更為關(guān)注的是報(bào)酬分配是否合理
C.當(dāng)員工產(chǎn)生不公平時(shí),他會(huì)牢騷、抱怨甚至情緒衰竭
D.公平與否主要是當(dāng)事人的主觀感受,組織可以不用關(guān)注
E.分配程序上的不公平更容易影響到組織成員對組織的承諾
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A.全球化正在加速推進(jìn)
B.勞動(dòng)力多元化
C.組織邊界模糊化
D.創(chuàng)新和變革成為時(shí)代主流
E.工作和生活之間的沖突越來越少
A.人的行為是以知覺為基礎(chǔ)的
B.人的行為是以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的
C.員工的情景知覺是他們行為的基礎(chǔ)
D.知覺差異會(huì)增加組織中的誤會(huì)和沖突
A.群體規(guī)模
B.群體成員相處時(shí)間
C.群體的領(lǐng)導(dǎo)方式
D.群體在組織中的地位
E.群體以前的成功經(jīng)驗(yàn)
A.知覺
B.態(tài)度
C.思維方式
D.情緒與情感
E.氣質(zhì)與性格
A.豪斯
B.西蒙
C.羅賓斯
D.查爾斯
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()