行政領(lǐng)導者是樹立良好社會道德的教育者。

經(jīng)理制領(lǐng)導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果，是組織領(lǐng)導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

在我國，追究行政領(lǐng)導者政治責任的方式主要有（）

行政領(lǐng)導行政責任是一種管理責任。

授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

簡述授權(quán)留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

行政領(lǐng)導價值觀的功能有（）

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。