提出“尚賢任能”的是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。