單項(xiàng)選擇題普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
A.瑞文推理測驗(yàn)
B.韋克斯勒智力測驗(yàn)
C.旺德利克人員測驗(yàn)
D.韋斯曼人員分類測驗(yàn)
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1.單項(xiàng)選擇題主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
A.暈輪誤差
B.近因誤差
C.暗示誤差
D.偏見誤差
2.多項(xiàng)選擇題工作分析的意義體現(xiàn)在()。
A.人盡其才
B.科學(xué)評價(jià)員工績效
C.避免人力資源的浪費(fèi)
D.有效地激勵(lì)員工
E.為人事決策奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)
3.多項(xiàng)選擇題從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
A.主觀評價(jià)式
B.評語短句式
C.問題提示式
D.方向指示式
E.半客觀半主觀式
4.單項(xiàng)選擇題用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
A.等級式
B.數(shù)量式
C.符號式
D.綜合式
5.單項(xiàng)選擇題勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
A.40年代后期
B.50年代后期
C.60年代后期
D.70年代后期
最新試題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項(xiàng)選擇題