A.交流
B.表達(dá)
C.組織
D.溝通
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A.情緒的種類
B.情緒的強度
C.情緒的頻率和持久性
D.情緒的影響因素
E.情緒的作用
A.知覺的選擇性
B.知覺的整體性
C.知覺的社會性
D.知覺的理解性
E.知覺的恒常性
A.學(xué)習(xí)是建立條件反射的過程
B.心理學(xué)研究的是可以測量的刺激和反應(yīng)
C.遺傳對個體心理和行為發(fā)展的作用巨大
D.行為源于后天學(xué)習(xí)
E.刺激影響行為
A.厭惡工作不是普通人的本性
B.多數(shù)人從事工作的目的在于滿足基本的生理需要和安全需要
C.外部的控制及懲罰帶來的威脅不是促使人們努力達(dá)到組織目標(biāo)的唯一手段
D.一般人在適當(dāng)?shù)臈l件下,不但能夠承擔(dān)一定的責(zé)任,還會樂于追求責(zé)任
E.在現(xiàn)代工業(yè)化社會條件下,普通人的智力只是得到了部分發(fā)揮
A.把員工看成是“經(jīng)濟(jì)人”
B.把員工看成是“社會人”
C.強調(diào)獨裁式管理
D.強調(diào)人性化管理
E.把組織看成是封閉的系統(tǒng)
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體沖突的原因可能包括()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()