名詞解釋結構面試
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1.名詞解釋半結構面試
2.多項選擇題面試中,如何“聽”應()
A.善于發(fā)揮主考人員身體語言的作用
B.善于把握和調節(jié)被測評人員的情緒
C.注意應試者的身體語言
D.注意傾聽
E.主考官要表現優(yōu)良的教養(yǎng)和素質
3.多項選擇題逐步面試的次序是()
A.先是基層領導面試
B.再推薦給中層領導面試
C.最后推薦給高層領導面試
D.先由人事部門做出錄用決策
E.最后應試者申訴
4.多項選擇題面試中,“評”應()
A.選擇適當的標準形式
B.不能忽視印象測評
C.注意反應過程和結果的觀察
D.綜合評價中,主試人員要充分交換意見
E.堅定自己的立場
5.多項選擇題面試中“問”應掌握()
A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.問題簡明易懂
C.提問形式多樣
D.提問先易后難,由淺入深
E.給應試者彌補缺憾的機會
最新試題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
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勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
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1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
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用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
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