多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者的影響力主要包括（）

A.個(gè)人影響權(quán)力
B.專長權(quán)力
C.法定權(quán)力
D.獎賞權(quán)力
E.懲罰權(quán)力


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1.單項(xiàng)選擇題激勵的方法不包括（）

A.內(nèi)在激勵和外在激勵相結(jié)合的方法
B.榮譽(yù)激勵和目標(biāo)激勵相結(jié)合的方法
C.自我激勵、互相激勵和社會性激勵相結(jié)合的方法
D.進(jìn)入競爭機(jī)制

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，下列表述錯誤的是（）

A.權(quán)力的作用方式是主體與客體進(jìn)行互動的手段與方法
B.權(quán)力的目標(biāo)是權(quán)力主體個(gè)人或代表全體成員的意愿和利益
C.權(quán)力所界定的人與人之間的關(guān)系具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的關(guān)系特點(diǎn)
D.權(quán)力的主體是領(lǐng)導(dǎo)者，權(quán)力的客體是組織的其他成員，這表明權(quán)力是一種人與物之間的關(guān)系

4.多項(xiàng)選擇題最具代表性的內(nèi)容型激勵理論包括（）

A.需要層次理論
B.成就需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
E.歸因理論

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別，下列表述正確的是（）

A.管理者強(qiáng)調(diào)效率、領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)結(jié)果
B.管理者注重系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)、工作流程，按標(biāo)準(zhǔn)辦事、領(lǐng)導(dǎo)者注重人
C.管理者注重短期目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展方向
D.管理者講究實(shí)用性、領(lǐng)導(dǎo)者講究原則
E.管理者考慮用先進(jìn)方法來完成任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)者考慮做一件事情的目的是否有意義