填空題績效考核和（）相對接。

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1.多項選擇題下列情形，可以終止勞動合同的有（）

A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.勞動合同期滿的

2.多項選擇題企業(yè)勞動合同解除程序，指企業(yè)和勞動者雙方當事人在解除勞動合同時，應當依法辦理的手續(xù)或者遵循的步驟，包括（）

A.提前書面通知
B.提前口頭通知
C.征求工會意見
D.簽訂補償協(xié)議
E.經(jīng)濟補償

3.多項選擇題企業(yè)單方解除勞動合同的情形有（）

A.勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.裁員
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動者有過失，企業(yè)可以解除合同

4.多項選擇題非常情況下，勞動者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

A.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，致使勞動合同無效