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判斷題工作設(shè)計最基本的目的是為了提高組織效率，增加產(chǎn)出。

1.判斷題組織是一個開發(fā)的，具有特定目標(biāo)的協(xié)作系統(tǒng)。

2.判斷題組織變革模型中的適應(yīng)循環(huán)模型是由著名學(xué)者艾德加·施恩創(chuàng)立的

3.判斷題工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)歷了工作專業(yè)化、工作的輪換和擴(kuò)大化、現(xiàn)代方法的采用三個階段。

4.多項選擇題工作設(shè)計中的工作反饋包含的兩方面重要信息是（）

A.同事及上級對自己工作意見的反饋
B.其他組織對自己的反饋
C.顧客對自己的反饋
D.工作本身的反饋

5.多項選擇題組織特性包括（）

A.開放性
B.系統(tǒng)性
C.目的性、協(xié)作性
D.整體性

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