單項選擇題時間表示法的計算公式:勞動生產(chǎn)率=實際消耗的勞動時間(工時)÷()
A.實際消耗量
B.實際輸出量
C.實際產(chǎn)品產(chǎn)量
D.實際工作量
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1.單項選擇題以下不屬于研究勞動經(jīng)濟學的具體方法的是()。
A.社會調(diào)查法
B.實驗方法
C.比較分析法
D.時間序列法
2.單項選擇題()是指增加一單位的貨幣收入或增加一單位閑暇時間所獲得的效用。
A.勞動的差異效用
B.勞動的時間效用
C.勞動的邊際效用
D.勞動的均衡效用
3.單項選擇題效用是從某種物品的消費中所得到的滿足,如果從消費中感受到痛苦,則是()。
A.效用越大
B.效用越小
C.效應等于零
D.負效用
4.單項選擇題當勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,表明()。
A.勞動力供給富有彈性
B.勞動力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動力供給
D.以上說法都不正確
5.單項選擇題總?cè)丝趧趧恿⑴c率=現(xiàn)實勞動力/()
A.勞動基數(shù)人口
B.勞動參與人口
C.勞動人口
D.勞動適齡人口
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晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題